_Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen, die arbeitsrechtliche Fragen berühren. Welche Weisungen sind zulässig? Wie geht man mit Fehlzeiten, Pflichtverletzungen oder unzureichender Leistung um? Und wann müssen Personalabteilung und Betriebsrat eingebunden werden?
Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann Handlungsspielräume gezielt nutzen und Risiken frühzeitig erkennen. Das Seminar vermittelt praxisnahes Grundlagenwissen – von der Einstellung über die Gestaltung des Arbeitsalltags bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Solche Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, richtig einzuordnen und konsequent anzusprechen, erfordert sowohl Klarheit als auch Fingerspitzengefühl. Werden Leistungsschwächen nicht thematisiert, können Motivation, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit im Team nachhaltig beeinträchtigt werden.
_Sie gewinnen Sicherheit darin, arbeitsrechtliche Situationen im Führungsalltag richtig einzuordnen und angemessen zu handeln.
Sie lernen, rechtliche Grenzen zu erkennen, wichtige Fristen zu beachten und Entscheidungen sorgfältig vorzubereiten.
Dabei erfahren Sie, wann die Zusammenarbeit mit Personalabteilung und Betriebsrat erforderlich ist.
_Folgende Inhalte erwarten Sie:
_Praxisnahe Fachinputs, Fallbeispiele aus dem Führungsalltag, Checklisten und Erfahrungsaustausch
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